El Ayuntamiento ahorrará cada año cerca de 200.000 euros en pago de horas extras de los agentes

El acuerdo por primera vez lo han firmado los tres sindicatos con representación y el gobierno local

Torrent, 01/12/2008 - De histórico. Así ha sido calificado el nuevo acuerdo que modifica el convenio laboral de la Policía Local de Torrent. Por primera vez en la historia, este acuerdo ha sido firmado por el gobierno local y los tres sindicatos de la plantilla, CC.OO., CSIF y UGT. Entre las ventajas para el Ayuntamiento de Torrent de este nuevo convenio está el ahorro anual de más de 200.000 euros en pago de horas extras a los agentes de la Policía Local, ya que prevé una subida de un 10% en la remuneración a los policías para este próximo año a cambio de hacer cada agente 33 días de refuerzo evitando de esta manera el pago de horas extras. Así deberán realizar más de 260 horas al año de más para cubrir los días de mayor demanda de agentes de Policía Local en las calles de Torrent.

La falta de agentes, al disponer Torrent de una plantilla efectiva de tan sólo cien agentes, hace necesarios los servicios extraordinarios al tener que dar respuesta a una población de más de 80.000 habitantes. Hasta la fecha esto se solucionaba pagando horas extras que suponían un enorme gasto a las arcas municipales y que no siempre realizaban todos los agentes de la plantilla.

Ahora con esta nueva medida quedarán reglados los refuerzos donde se implicará toda la plantilla y se ahorrarán cerca de 200.000 euros al año. Esta medida se unirá a un incremento de la plantilla en los próximos años para evitar tener que realizar más refuerzos y el pago de horas. A la vez se garantiza la mayor presencia de policía en las calles al quedar reglados los refuerzos que deben realizar los agentes.

Esta modificación del convenio por parte del Ayuntamiento es una nueva medida de contención del gasto público prevista para los próximos tres años, a la vez que mejora las condiciones laborales de los agentes de la Policía Local de Torrent que dejan de ser una de las plantillas peor pagadas de la comarca.

“La modificación de este convenio que ha sido firmado por tres años también fija un incremento de un 10% para el año 2009 y un 2% para el año 2010. A cambio los agentes realizarán días de refuerzo durante estos años, 22 días en 2009 y 11 en el año 2010 y se evitará el pago de horas extras. Esto significa que en materia retributiva se remunere de acorde al puesto de trabajo, respetándose en todo caso que globalmente no suponga un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal”, explicó el edil de Policía Local, Santiago Miquel.

El convenio fue ratificado por el pleno con los votos a favor del PP y Bloc, mientras que el PSPV se abstuvo durante la sesión plenaria. Los populares defendieron el acuerdo al contar con el respaldo de todos los trabajadores y al significar un ahorro cuantitativo a la vez que una mayor motivación para los policías.

La alcaldesa de Torrent, María José Català, se explicó hoy que esta nueva medida es un nuevo ejemplo de una nueva manera de gobernar “donde vamos a reducir el gasto a la vez que apostamos por una policía preparada, formada y con todos los medios materiales necesarios para prestar la ayuda a las ciudadanas y ciudadanos de Torrent. Apostar por seguridad ciudadana es apostar por una mayor calidad de vida y bienestar de los terrentinos. Este esfuerzo en materia de seguridad puede ya verse en la calle con el nuevo retén abierto en el Vedat, patrullas en todas las zonas de la ciudad y la implantación de la policía de barrio en las diferentes barriadas o distritos”.

Català precisó que al mismo tiempo se va a incrementar el número de agentes para seguir mejorando el servicio a la vez que queremos una policía cercana al ciudadano y que sea un cuerpo de seguridad que preventivo para evitar la posible inseguridad.

“Este convenio significa un cambio de la remuneración no reglada, es decir a través de horas extras, por una remuneración reglada general y que todo el cuerpo de la Policía Local es conocedor, participa y lo asume para tres años”, explicó el concejal de Policía Local, Santiago Miquel, quien precisó que no es una subida del sueldo sino la remuneración por los servicios extraordinarios que hace la Policía Local sin tener que pagar tantas horas extras como hacían los anteriores gobiernos locales.

El Ayuntamiento de Torrent pagaba cada año cerca de 600.000 euros en horas extras a los agentes de la Policía Local por los refuerzos en actos y actividades durante el año. Con el nuevo convenio el gasto en horas extras se reducirá a cerca de 100.000 euros anuales, según todas las previsiones realizadas, por lo que el ahorro es de cerca de medio millón de euros a lo que hay que restarle los cerca de 300.000 euros que supone la subida salarial, por lo que el ahorro real que supone el convenio se fija en cerca de 200.000 euros anuales.

Al mismo tiempo, señaló el concejal de Policía Local, “con este nuevo convenio la Policía Local de Torrent, a la cola en salario en la comarca, por fin tendrá una remuneración justa por las horas que deben realizar de más al año y se sitúa al nivel de la mayoría de policías locales”. Además señaló Miquel “al aprobar esta modificación queremos sentar las bases para que toda la plantilla de la Policía Local participe por igual en los esfuerzos y operativos que desde hace años se vienen realizando”.

“Este es el primer paso dentro del esfuerzo por parte de la delegación de Policía Local, y del equipo de gobierno, para contar con una policía local preparada, con formación y motivada para dar un servicio de calidad y próximo al ciudadano. Todo esfuerzo en medios materiales y humanos por parte del Ayuntamiento de Torrent beneficiará a todas las ciudadanas y ciudadanos de Torrent. Apostar por la seguridad ciudadana es apostar por el servicio, es apostar por el bienestar, por la cercanía y sentirnos orgullosos y contentos con nuestra ciudad”, añadió el concejal Santiago Miquel.

AGRADECIMIENTO: VORA SEQUIA